Порядок поступления граждан на муниципальную службу в Администрацию Раменского городского округа

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

  2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

    - паспорт;

    - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    - документ об образовании;

    - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

    - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    - документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

    - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

    - иные документы, предусмотренные законодательством и правовыми актами Администрации Раменского городского округа.

  3. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законодательством порядке.

  4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

  5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.

  6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

  7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.