Московская область
Раменский муниципальный округ

Территориальное соглашение между 
Администрацией Раменского муниципального округа,
Координационным советом профсоюзов и работодателями 
Раменского муниципального округа
на 2025 год

Раменское
апрель 2025 г.

Мы, нижеподписавшиеся, глава Раменского муниципального округа 
Э.В. Малышев (далее – Администрация), председатель Координационного совета профсоюзов Раменского муниципального округа Д.А. Гайдай (далее – Профсоюзы), председатель Совета научных и промышленных предприятий Раменского муниципального округа А.Г. Акопян, совместно именуемые – Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации 
и законодательством Московской области, заключили Территориальное соглашение между Администрацией, профсоюзами и работодателями Раменского муниципального округа на 2025 год (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых 
и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне. 
Стороны ставят на предстоящий период в числе приоритетных целей Соглашения проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников 
на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, обеспечения безопасности на рабочих местах, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров 
в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее – коллективные договоры). 
Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты 
в рамках заключения и реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают совместные подходы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений 
и коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам и работодателям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. 
Стороны признают обязательным участие Раменской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Раменского муниципального округа в сфере труда. 
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Раменского муниципального округа, осуществляется 
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве 
в Московской области».

1. В области социально-экономического развития Раменского муниципального округа.
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по воссозданию благоприятного инвестиционного климата, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического 
и финансового положения организаций, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие, и на этой основе создание условий для преодоления кризисных явлений, повышения уровня и качества жизни населения Раменского муниципального округа. В этих целях: 
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают в адрес региональных органов государственной власти, региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения, способствующие созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифной политики, в т.ч. по рациональному использованию различных льгот.
1.1.2. Разрабатывают предложения по стимулированию инвестиционной деятельности, сбалансированному развитию экономики городского округа 
и сектора услуг с использованием рыночных механизмов, обеспечению 
мер государственной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной 
и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития, краткосрочных и долгосрочных целевых программ Раменского муниципального округа.
1.1.4. Принимают меры по увеличению объема валового территориального продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья, детских дошкольных учреждений, школ в соответствии 
с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Раменского муниципального округа. 
1.1.5. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации социально необходимых и платежеспособных организаций либо недружественных поглощений. Учитывают мнение профсоюзной организации и работников организации-должника при подготовке предложения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.
1.1.6. Принимают необходимые меры по обеспечению стабилизации экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.1.7. Формируют необходимые подходы по преодолению кризисных явлений и вытекающие меры совместной деятельности и взаимоподдержки.
1.1.8. Оказывают поддержку в развитии малого и среднего предпринимательства, участвуют в выполнении мероприятий муниципальной программы Раменского муниципального округа Московской области «Предпринимательство».
1.1.9. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Раменского муниципального округа на основе новых информационных технологий. 

1.2. Администрация:
1.2.1. Вырабатывает и осуществляет меры по совершенствованию системы местного налогообложения с целью наполнения бюджета округа 
для проведения социально-экономической политики.
1.2.2. Содействует развитию потребительского рынка. 
1.2.3. Содействует в создании условий для улучшения инвестиционного климата, привлечения инвестиций в целях социально-экономического развития Раменского муниципального округа. 
1.2.4. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Раменском муниципальном округе по реализации мероприятий государственных программ Московской области.
1.2.5. Содействует в развитии малого и среднего предпринимательства 
во всех секторах экономики Раменского муниципального округа и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности на базе проводимого информационно-аналитического мониторинга состояния предпринимательства в Раменском муниципальном округе. 
1.2.6. Оказывает содействие в модернизации жилищно-коммунального комплекса. 
1.2.7. Содействует в принятии мер по улучшению пассажирско-транспортных услуг. 
1.2.8. Способствует и участвует в сохранении и развитии народных художественных промыслов и поддержке молодых талантов.

1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях, распространяя передовой опыт.
1.3.2. Способствуют участию работников в мероприятиях, направленных на экономическую устойчивость при управлении организацией. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Раменского муниципального округа. 
1.3.3. Выступают инициаторами и оказывают практическую помощь организациям в заключение коллективных договоров. 
1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе Раменской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.5. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав.

1.4. Работодатели: 
1.4.1. Участвуют в подготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Раменском муниципального округе мероприятий по вопросам экономической стабильности и защиты интересов предпринимателей.
1.4.2. Обеспечивают регулярную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, бюджет Раменского муниципального округа, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.4.3. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию организаций. 
1.4.4. Обеспечивают профсоюзным комитетам организаций, представителям трудовых коллективов беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.5. Участвуют в переговорах с профсоюзными организациями 
и представителями трудовых коллективов по заключению коллективных договоров, направленных на повышение экономической эффективности предприятий и благосостояния трудящихся.
1.4.6. Предоставляют Сторонам информацию о возможных реорганизациях, реформировании, ликвидации организаций и др.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность.
Стороны в предстоящий период считают основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение уровня средней заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций Раменского муниципального округа. В том числе обеспечивают гарантии в том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате 
в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов», объединениями работодателей Московской области на соответствующий период времени.
2.1.2. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда в рамках полномочий комиссии. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.3. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью 
и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов 
в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности. 
Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате 
и социальным страховым взносам.
2.1.4. Осуществляют контроль по недопущению снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. 
Принимают решения по установлению части стоимости путевки, оплачиваемой из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.
2.1.6. Осуществляют контроль, по недопущению во всех организациях 
и предприятиях, не зависимо от форм собственности выплаты заработной платы ниже минимального уровня, установленного Соглашением 
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области.
2.1.7. Осуществляют контроль по соблюдению законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании работников 
в организациях, находящихся в стадии банкротства. 
2.1.8. Принимают необходимые меры для проведения прививочных мероприятий и диспансеризации работников организаций и учреждений Раменского муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2.1.9. Осуществляют контроль по снижению неформальной занятости, в том числе по переходу на легальные схемы оплаты труда.

2.2. Администрация:
2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации 
и законодательством Московской области при составлении проекта муниципального бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривает средства на социальную поддержку работников муниципальных учреждений, в том числе направленные на их оздоровление, 
на обеспечение отдыха и оздоровления детей, имеющих регистрацию на территории Раменского муниципального округа.
2.2.2. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы Раменского муниципального округа по перечню социально - экономических показателей 
и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях. 
2.2.3. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Раменского муниципального округа. Регулярно проводит мониторинг коммунальных услуг, предоставляемых управляющими компаниями.
2.2.4. Принимает необходимые меры и предусматривает средства 
для осуществления обязательной диспансеризации работников бюджетных учреждений Раменского муниципального округа.
2.2.5. Реализует мероприятия, направленные на развитие автотранспортной пассажирской сети Раменского муниципального округа с учетом развития территории.

2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников организаций.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению 
к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. 
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через Комиссии 
по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:
о минимальной заработной плате работника не ниже величины установленной Региональным соглашением;
об установлении доли тарифной части в заработной плате работника 
в размере не менее 65%;
об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста инфляции;
о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
об установлении соотношения заработной платы руководителя 
организации к средней заработной плате основного персонала организации 
в размере от 1 до 8;
о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации. 
2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями взносов, подлежащего уплате 
в государственные внебюджетные фонды. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.6. Принимают участие в обсуждении проектов нормативных и правовых актов по социально-экономическим вопросам.
2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.8. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы. 
2.3.9. Обеспечивают контроль за осуществлением диспансеризации отдельных категорий работников организаций Раменского муниципального округа в соответствии с законодательством.
2.3.10. Осуществляют контроль за выполнением обязательств территориального и отраслевых соглашений, коллективных договоров. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, 
где она ниже, чем в среднем по отрасли.
2.3.11. Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и её составной части – Московской областной программы обязательного медицинского страхования. 

2.4. Работодатели:
2.4.1. Обеспечивают трудовую занятость, льготный режим работы 
(при необходимости), создают условия для выхода из кризиса.
2.4.2. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением.
2.4.3. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) минимальную заработную плату в размере 23 000 рублей. Величина минимальной заработной платы подлежит изменению при условии её утверждения Правительством Московской области и подписания нового Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области.
2.4.4. Добиваются в 2025 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы от 5 до 10 процентов к достигнутому уровню 2024 года. 
2.4.5. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.4.6. Заключают коллективные договоры в организациях.
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций. 
2.4.8. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.9. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.10. Принимают меры по сохранению стабильного кадрового состава предприятий и организаций.
2.4.11. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций.
Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Раменском муниципального округе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития городского округа, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий государственных программ Московской области, направленных на развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения Раменского муниципального округа                   и социальную защиту населения Раменского муниципального округа, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.2. Обеспечивают доступность информации для населения Раменского муниципального округа о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения посредством информирования в средствах массовой информации.
3.1.3. В целях привлечения и закрепления в экономике Раменского муниципального округа высококвалифицированных специалистов                       и сокращения объемов трудовой миграции жителей городского округа реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда 
в Московской области, Дня молодёжи. 
Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства, 
в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей конкурсов в областных конкурсах. 
3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест 
для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам 
из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим 
на учете в комиссии Раменского муниципального округа по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.1.5. Добиваются легализации рынка труда, сокращения трудовой миграции, создания новых эффективных рабочих мест, сохранения и развития кадрового потенциала. Содействуют трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования.
3.1.6. Принимают меры по не превышению уровня регистрируемой безработицы свыше 0,70% от численности экономически активного населения. 
В случае возникновения критической ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.
3.1.7. Проводят работу, направленную на привлечение и закрепление 
в экономике Раменского муниципального округа высококвалифицированных специалистов и сокращение объемов трудовой миграции за пределы округа.
3.1.8. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Раменском муниципальном округе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
3.1.9. Содействуют выделению в организациях Раменского муниципального округа рабочих мест в соответствии с Законом Московской области 
«О квотировании рабочих мест» для трудоустройства следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
в возрасте до 23 лет;
лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, 
в возрасте до 22 лет;
лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, 
в возрасте до 19 лет;
лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
3.1.10. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке 
и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.11. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях  проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.12. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников: 
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы 
и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации 
в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.13. Участвуют в организации общественных работ в целях удовлетворения потребности организаций и предприятий округа в выполнении работ, носящих временный характер. Предоставляют гражданам материальную поддержку в виде организации временных работ и сохранения у них мотивации к труду.
3.1.14. Принимают меры по созданию муниципальных санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, в том числе на базе ведомственных учреждений, находящихся на балансе организаций.
3.1.15. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
3.1.16. Содействуют распространению положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации 
и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует взаимодействию предприятий для осуществления взаимных услуг с целью повышения занятости, созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, организации самозанятости безработных граждан, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. 
3.2.2. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Раменского муниципального округа.
3.2.3. Содействует развитию системы профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.
3.2.4. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения 
по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
3.2.5. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Раменского муниципального округа к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.6. Проводит работу по включению в Коллективные договоры организаций раздела по развитию кадрового потенциала.

3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении 
их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий 
в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются через территориальное и отраслевые соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения  квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления Раменского городского округа предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников 
о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4. Информируют работников организаций Раменского муниципального округа об изменениях законодательства Российской Федерации 
и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере. 

3.4. Работодатели:
3.4.1. Взаимодействуют с предприятиями и обществами Раменского муниципального округа с целью оказания взаимных услуг и обеспечения занятости.
3.4.2. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют сторонам Соглашения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках  и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.3. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала 
к высокопроизводительному труду.
3.4.4. Взаимодействуют с профессиональными образовательными организациями Московской области в вопросах качества подготовки кадров, прохождения производственной практики на рабочих местах организации, трудоустройства выпускников. 
Формируют заявки на подготовку кадров в профессиональных образовательных организациях на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования обучающихся в целях их закрепления 
в организации. Способствуют адаптации молодых работников на производстве, развитию системы наставничества в организациях. Способствуют развитию системы внутрифирменной подготовки кадров в организациях района. 
3.4.5. Осуществляют практику долгосрочных соглашений 
с профессиональными образовательными организациями Московской области, предусматривающих софинансирование образовательного процесса.
Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых 
в рамках реализации на территории муниципального округа инвестиционных проектов, жителям Раменского муниципального округа.
Обеспечивают выпускникам профессиональных образовательных организаций гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первые два года после обучения.
3.4.6. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие  повышению производительности труда работников.
3.4.7. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:  
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, 
в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации; 
повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностями работодателя;
проведение спортивно-оздоровительных мероприятий.
3.4.8. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семей которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
3.4.9. Содействуют организации рабочих мест для проведения общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.10. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства 
на не менее чем 60 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых 
на базе их имущества.
3.4.11. Не допускают массового увольнения работников, связанного 
с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее 
чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав 
и интересов работников.
3.4.12. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Раменского муниципального округа на трудоустройство.
3.4.13. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций 
по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.

4. В области охраны труда и экологической безопасности.
В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма 
и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Рассматривают защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.
4.1.2. Обеспечивают реализацию на территории Раменского муниципального округа государственной политики в области охраны труда 
и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Участвуют 
в совершенствовании системы управления охраной труда в Раменском муниципальном округе.
4.1.3. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля, Государственной инспекции труда 
и экологической безопасности в Московской области по вопросам реализации ими на территории Раменского муниципального округа надзорных 
и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.1.4. Обеспечивают организацию контроля над противопожарной безопасностью в организациях. 
4.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда 
в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. 
4.1.6. Содействуют реализации программ улучшения условий и охраны труда в организациях Раменского муниципального округа и мероприятий 
по охране труда, в том числе включённых в коллективные договоры.
4.1.7. Оказывают методическую помощь работодателям в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, упорядочивания установления компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.8. Рекомендуют сторонам социального партнерства включать 
в отраслевые трехсторонние соглашения и коллективные договоры  обязательства по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
4.1.9. Содействуют в осуществлении мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
4.1.10. Организуют проведение мероприятий по пропаганде 
и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых федеральных и региональных нормативных правовых актах.
4.1.11. Организуют проведение Праздника труда в Московской области 
в Раменском муниципальном округе, смотров-конкурсов, совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» по вопросам охраны труда 
и экологической безопасности с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.12. Содействуют функционированию института уполномоченных 
по охране труда и совместных комитетов по охране труда в организациях.
4.1.13. Организовывают и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях.
4.1.14. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
4.1.15. Содействуют в организации сбора и обработки информации 
о состоянии условий и охраны труда и экологической безопасности.
4.1.16. Организация мероприятий, способствующих снижению  несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.

4.2. Администрация:
4.2.1. Реализует государственную политику в области охраны труда 
и природоохранного законодательства на территории Раменского муниципального округа, обеспечивая взаимодействие с органами государственной власти в Московской области, государственного надзора 
и контроля, работодателями, а также профессиональными союзами.
4.2.2. Проводит работу по совершенствованию деятельности Координационного совета по охране труда Раменского муниципального округа. 
4.2.3. Содействует своевременному информированию страхователей 
о возможности финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счёт сумм страховых взносов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
4.2.4. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников бюджетной сферы.
4.2.5. Содействует проведению специальной оценки условий труда 
на рабочих местах организаций. 
4.2.6. Содействует организации обучения по охране труда руководителей 
и специалистов бюджетных организаций округа.
4.2.7. Информирует население через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в округе 
и планируемых мерах по обеспечению безопасного труда.
4.2.8. Содействует включению в коллективные договоры и соглашения обязательств сторон социального партнёрства по улучшению условий и охраны труда.
4.2.9. Содействует развитию системы оказания услуг в сфере охраны труда.

4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Выступают инициаторами создания комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Раменского муниципального округа.
4.3.2. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда 
и их обучение в аккредитованных образовательных организациях.
4.3.3. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры мероприятий по приведению условий труда в соответствие 
с государственными, нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. 
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Раменского муниципального округа, 
в том числе и по итогам специальной оценки условий труда на рабочих местах. 
4.3.5. Привлекаются в работе комиссий по приему в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.
4.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение 
в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными 
и (или) опасными производственными факторами.
4.3.7. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.8. Принимают участие совместно с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области 
в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений 
к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок 
к страховому тарифу в соответствии с законодательством.
4.3.9. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 
и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев 
на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.10. Обеспечивают участие своих представителей в составе Координационного совета по охране труда и условий труда Раменского муниципального округа, в составе комиссий по проверке знаний 
в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
4.3.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях. 
4.4.12. Обеспечивают в пределах своих полномочий финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:
оплату обучения специалистов по вопросам организации охраны труда 
в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда Московской области;
предоставление работникам компенсаций за тяжёлую работу с вредными 
и (или) опасными условиями труда;
проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях сертифицированных средств индивидуальной защиты 
по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств.
4.3.13. Принимают участие в расследовании несчастных случаев 
на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.

4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие 
с государственными нормативными требованиями охраны труда. 
Принимают меры по сокращению численности работников, занятых 
на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.2. Принимают меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организаций и по её результатам проведение государственной экспертизы условий труда.
4.4.3. Обеспечивают финансирование проведения специальной оценки условий труда в организациях.
4.4.4. Обеспечивают проведение обучения и подготовку специалистов всех уровней и представителей профсоюзов для работы в комиссиях по вопросам специальной оценки условий труда, а также проведение обучения и подготовку уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.
4.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников служб охраны труда.
4.4.6. Привлекают, при необходимости, к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.
4.4.7. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц, комитетов (комиссий) по охране труда в организациях  по проведению общественного контроля условий труда работников. 
4.4.8. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей. 
4.4.9. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.
4.4.10. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное 
с исполнением работниками трудовых обязанностей на данном предприятии и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
4.4.11. Привлекают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры 
по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, 
а также работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии 
с пенсионным законодательством.
4.4.12. Обращаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4.13. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
4.4.14. Принимают меры по недопущению сокрытия информации 
о несчастных случаях на производстве. О групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом, направляют извещения по форме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации:
в администрацию Раменского муниципального округа;
в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда 
в Московской области по месту происшествия несчастного случая;
в городскую (районную) прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в Министерство социального развития Московской области;
в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
в Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов».
4.4.15. Обеспечивают соблюдение в организациях природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности. 
4.1.16. Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.
4.1.17. Обеспечивают в пределах своих полномочий финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:
оплату обучения специалистов по вопросам организации охраны труда 
в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда Московской области;
предоставление работникам компенсаций за тяжёлую работу с вредными 
и (или) опасными условиями труда;
проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях сертифицированных средств индивидуальной защиты 
по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств.
5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки семей работников, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями, зарегистрированными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Раменского муниципального округа, в том числе профессиональной переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4. Распространяют и используют положительный опыт работы 
с молодежью в Московской области.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) 
и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
5.1.8. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение 
их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на территориальном  рынке труда.
Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, 
по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.
5.1.9. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.10. Способствуют увеличению представительства женщин и  молодежи в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов 
и работодателей.
5.1.11. Содействуют сохранению и развитию инфраструктуры 
и материально-технической базы организаций, используемой для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха. Осуществляют мониторинг использования организациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначенной для отдыха и оздоровления детей.
5.1.12. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.1.13. Создают условия для занятости молодежи. Содействуют организации в Раменском муниципальном округе проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди обучающихся общеобразовательных организаций.
Организуют временное трудоустройство несовершеннолетних граждан 
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и в период летних каникул, отдавая предпочтение подросткам из социально неблагополучных семей, а также, состоящим на учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам не ниже МРОТ, установленного по Московской области.
5.1.14. Проводят разъяснительную работу через СМИ о вреде курения, потребления алкоголя и наркотических средств.
5.1.15. Организуют совместные рейды по проверке выполнения действующего законодательства о запрете продажи алкогольной продукции гражданам, не достигшим 18 лет.
5.1.16. Разрабатывают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, по следующим направлениям:
развитие практики стажировки обучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;
проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в части предоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок труда
организация профориентационных экскурсий на предприятия, 
в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии.

5.2. Администрация:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений. 
5.2.2. Обеспечивает выполнение мер по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.3. Реализует меры социальной поддержки молодёжи, семьи и детей, 
в том числе студенческих семей, проживающих в Раменском муниципальном  округе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации 
и Московской области.
5.2.4. Проводит мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий 
и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд и отдых, достойную заработную плату, участие в управлении производством. 
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации  конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе 
с молодежью. 
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи. 
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе, в работе профсоюзных организаций.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы 
по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные 
на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации 
и дальнейшего обучения  и другие меры).
5.4.4. Проводят дни открытых дверей, профориентационные экскурсии 
в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными 
на рынке труда. 
5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий 
по профессии», «Лучший молодой специалист».
5.4.6. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности,  при приеме на работу.
5.4.7. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин,  имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.8. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях 
с сохранением среднего заработка.
5.4.9. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
5.4.10. Содействуют трудоустройству несовершеннолетних граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, направляемых Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области». 

6. В области развития социального партнерства.
В целях обеспечения дальнейшего развития социального партнерства, эффективного использования его возможностей при принятии решений 
по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений:
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие 
в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, 
но представляющих взаимный интерес. Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, «круглых столов».
6.1.2. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимые для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Стороны поддерживают инициативу российских объединений работодателей по развитию корпоративной социальной ответственности, 
а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность в Раменском муниципальном округе, социальной (нефинансовой) отчетности.
6.1.4. Проводят работу по включению в отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
6.1.5. Совершенствуют формы контроля над выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров. 
6.1.6. Организуют ежегодное обучение представителей профсоюзов, работодателей, органов местного самоуправления Раменского муниципального округа по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений. 
6.1.7. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо 
от их организационно-правовой формы и формы собственности. 
6.1.8. Содействуют распространению принципов социального партнёрства 
в организациях с участием инвестиционных компаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.
6.1.9. Содействуют распространению принципов социального партнерства 
в организациях малого и среднего бизнеса и развитию в этих организациях практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
6.1.10. Организовывают освещение вопросов социального партнерства, 
ход реализации Соглашения, работу Комиссии в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Раменского муниципального округа.
6.1.11. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров 
и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.12. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов 
и работодателей. 
6.1.13. Профсоюзы совместно с Работодателями обеспечивают заключение коллективных договоров, предусматривая в них:
размер минимальной заработной платы работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате;
размер доли тарифной части в заработной плате работника в размере 
не менее 65 %;
размер индексации заработной платы не ниже темпов роста потребительских цен;
порядок установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации в кратности от 1 до 8;
размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных 
в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии 
с Соглашением о минимальной заработной плате);
сроки выплаты заработной платы;
размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя 
о начале приостановки работы с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки;
графики погашения задолженности;
оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии 
с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного 
по инициативе работодателя;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
средства на социальную поддержку работников и членов их семей, 
в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое;
соответствующие размеры, порядок и условия предоставления компенсационных мер для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены 
к вредным и (или) опасным условиям труда;
дополнительные доплаты до среднего утраченного заработка, при переводе по медицинским показаниям работников, занятых на работах с вредными 
и (или) опасными условиями труда, на другую работу, до момента установления им профессиональной заболеваемости или выздоровления;
переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;
повышение квалификации и профессионального уровня персонала, 
в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве, а также формирования кадрового резерва организации;
профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью работодателя;
обязательства по проведению специальной оценки условий труда 
и выполнению разработанных планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников;
соответствующий размер, порядок и условия предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам 
по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля;
мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
гарантии и возможность расширения прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, 
на отдых;
положения по работе с молодежью, в том числе направленные 
на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации 
и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций за наем жилого помещения, содержание детей в детских дошкольных образовательных организациях 
и другие меры);
меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие;
выплату единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы;
положении о предоставлении вышедшим на пенсию работникам 
и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

6.2. Администрация:
6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы. 
6.2.2. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения 
по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета депутатов и администрации Раменского муниципального округа, касающихся социально-трудовых отношений. 
6.2.3. При привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области и наградам главы Раменского муниципального округа учитывает их участие в системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства, выполнение обязательств Соглашения 
о минимальной заработной плате, условий настоящего Соглашения. 
6.2.4. Проводит встречи с профсоюзным активом Раменского муниципального округа и работодателями. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей Раменского городского округа 
в повышении их роли в обществе. Содействует размещению информационных материалов профсоюзных организаций в средствах массовой информации. 
6.2.5. Сохраняет право за комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов 
по заключению и контролю за выполнением территориального трехстороннего и отраслевых соглашений, коллективных договоров. 
6.3.3. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых конфликтов 
и в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединения работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно 
с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов 
и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. 
6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных 
в коллективных договорах. 
6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6. Производят расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учётом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза. 

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения.
7.1. Соглашение вступает в силу с даты подписания его Сторонами 
и действует 16.04.2026.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. 
7.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. 
7.3.1. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях с участием уполномоченных сторон Соглашения. Результаты размещаются в средствах массовой информации.
7.3.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии 
с законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников 
и приостановки деятельности организаций. 
7.6. Администрация обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в сетевом издании «РАММЕДИА» с доменным именем сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https:/ramnews.ru.
7.7. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Администрация Раменского
муниципального округа:

	Совет директоров научных
и промышленных предприятий
Раменского муниципального округа:
	
Глава Раменского муниципального округа

_____________  Э.В. Малышев

_____________  2025 г.	Председатель Совета директоров
научных и промышленных предприятий Раменского муниципального округа

____________    А.Г. Акопян

_____________  2025 г.	

Координационный совет профсоюзов Раменского муниципального округа:	
	Председатель Координационного совета профсоюзов Раменского муниципального округа

	

_____________    Д.А. Гайдай

_____________  2025 г.